一个偶然的机会，邂逅回国参加中国社会保障国际研讨会的中国留美经济学会会长、美国西东大学商学院教授尹尊声，和他闲聊起来，想听听久居国外的人们怎么看待国有企业职工下岗问题，尹尊声说——
对出现的企业破产、职工下岗现象，我认为很正常。
在美国，只有终身教授才有铁饭碗。这是因为，美国经济结构不断发生变化，在近百年的发展中，从以农业为主转变到以工业为主，现在又发展到以第三产业为主。结构调整的结果是，现在美国从事制造业的产业工人还不到工人总数的20％，而农业人口还不到总人口的3％，占就业人数75％到80％的人都是从事第三产业。
随着科技的迅速发展，随着经济结构的发展变化，在美国，第二产业职工的工作在不断调整，常见纽约时报整版都是招聘广告。因为工作不稳定，失业是家常便饭。
在美国，搞商业的人也面临着市场的急剧变化，比如，在美国中餐馆到处都有，但常见中餐馆换主人、有关闭有开张，一个原因是原来的餐馆跟不上市场变化，比如前些年吃饭以坐堂点菜为主，这两年则盛行自助餐。
效益不高、产品积压的企业，不关门怎么行？美国每年注册的公司至少十几万，但能存活三年以上的我估计也就30％，我当初在美国注册了三个公司，最后只有一个活了。在美国，公司的存活率低，破产不稀奇，但注册公司很容易，我认为这是在鼓励创业，一个人究竟有哪些特长，有时要试一试才知道。
但在国内，谈到下岗，一些人难以接受，如果谈到失业，人们通常的反映就是：那怎么可以！当然，国有企业下岗职工要实现再就业，社会上的配套措施要跟上，比如下岗培训、职业介绍等等，用人单位也要积极录用下岗职工。而就下岗职工自身来说，要实现再就业有个转变观念问题。我是上海人，我有个亲戚是钢铁工人，我问：上海下岗工人有没有扫马路的？我的亲戚说：那怎么可以？那是农民工干的活。这说明，他下岗后心里不平衡，而所谓的下岗，并不是社会上真没有活干，而只是因为经济结构调整，只要转变观念、放下架子，再就业岗位就会找到。
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